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【学校文件】海口中心学校教职工奖励性绩效工资分配办法
(草 案)
学校文件  加入时间:2010/4/7 20:06:51     点击:1806

    为进一步深化教育人事制度改革,充分调动广大教职工工作积极性、主动性,体现“多劳多得、优劳优酬”的绩效工资分配原则,根据我镇小学实际,特制定海口中心学校教职工奖励性绩效工资分配办法。

一、岗位津贴分配办法

    1、岗位津贴每学期按5个月计算,一学期一考核(考核细则见附件一),根据量化分分配到承担相应岗位工作的教师。 一人多岗可以累计,但个人岗位津贴每月最高不超过80元。月津贴标准为:

    班主任津贴:

 

25人以下

26-35

36-45

46人以上

班主任津贴

25

30

30

40元,每超过1人增加1

    管理岗位津贴:

岗位名称

津贴标准

   

村小校长

60

中心学校中层干部比照此标准,初小校长同时承担教学教研工作

完小教导主任

50

 

报账员

30

完小各设一名

大队辅导员

30

完小各设一名

教研组长

10

中心学校设语数英综四组,完小根据学校实际设1-3组,初小不设教研组。中心教研组每月20

农远管理员

20

完小各设一名,中心本部按两岗计。

学籍、档案管理员

20

初小根据工作实际,除校长外,其余各岗位合并设置,各设2岗,每岗位月补助20元。

仪器、图书资料管理员

20

    2、岗位设置要求:

    (1)、班主任按照义务教育教学班级每班配置一名,每个教师只能担任一个班级的班主任,年级人数在60以内的原则上不可分班。
    (2)、管理岗位根据各校实际合理设置,除中心学校任命的校长、主任外,自设管理岗位严格控制在上表限定指数内,每学年初报中心学校审定。

二、考勤津贴分配办法:

    考勤津贴占学校奖励性绩效工资总量的15%(扣除班主任和管理人员津贴,下同),主要体现学校对教职工出勤的考核情况。学校根据考勤津贴总量确定学期满勤奖标准,根据教职工出勤情况予以发放。
    1、严格执行中心学校统一制定的考勤制度,缺勤按原制度扣除津贴(事假每天20元,病假每天15元,迟到、早退每次5元,旷工每天60元),扣除的资金纳入总额进行分配。
    2、婚假、产假按国家规定执行,超过规定假期按事假处理。直系亲属去世照顾3天假期,超出按事假处理。
    3、事假全期累计一个月以上不享受考勤津贴,并自付代课金,当年不评优、评先;病假须有病例、住院手续,全期累计达两个月的不享受考勤津贴,当年不评优、评先。
    4、请假必须履行请假手续,一般情况向值周领导递交请假条,同时在教导处登记课程调整情况。未履行请假手续或未安排好课程而造成无人上课现象的一律视为旷工。

三、工作量津贴分配办法:

    课时(工作量)津贴占学校奖励性绩效工资总量的60%,主要体现多劳多得。本项津贴分为基本工作量津贴和课时津贴,两项津贴约各占50%。完成本职工作任务经考核合格的享受基本工作量津贴,学期绩效考核结果为优秀等次的全期奖励120元;课时津贴以每人承担的全部工作量折算为标准课时,每个标准课时补助2.5元,每月按四周计算。计算方法为:



月课时津贴=周标准课时×4×2.5 

    计算说明:
    (1) 学科系数:基础学科为1,非基础学科为0.8,早读为0.5。
    (2) 带双班语文、数学的,教学工作量按折算后标准课时的1.1倍计算。
    (3) 艺体课合班上课的按单班计算,授课人数为合并班级人数和。
    (4) 班主任、管理人员按照实际工作量实行课时补贴,周标准为:
 

补助标准课时

   

中层干部

7-10

正职主任10节,完小校长9节,副主任8节,其他管理人员7

初小校长

6

 

完小主任

6

 

大队辅导员

3

 

报账员

3

 

农远管理员

2

 

图书资料仪器管理

2

 

档案学籍管理

2

 

教研组长

1

 

46人以上

4

 

36-45

3

 

26-35

2

 

25人以下

1

 

    注:(1)男满58周岁、女满53周岁老教师每周补助3-5课时;
        (2)中心学校任命的督学每周补助8课时。

四、教育教学成果奖励

    教育教学成果奖励占学校奖励性绩效工资总量的20%,主要体现优劳优酬。
    本项奖励分为两部分,一是对全期各类教育教学成果进行奖励,具体标准为:

 

国家级

省级

市级

区级

镇级

   

论文发表及获奖

50

40

30

20

10

发表论文必须是CN刊号教育期刊或党报党刊教育专版;论文、博客、课件获奖必须是教育主管部门组织的评选。同一作品发表、获奖,不重复计算,以最高级别奖励。

教学竞赛获奖

150

120

80

40

20

由教育主管部门组织的以教师个人为参赛主体的课堂教学、教育技术等竞赛。同一项竞赛获多个奖项以最高奖项奖励,不重复计算。

指导学生获奖

50

40

30

20

10

必须是教育主管部门组织的以学生为主体的各类评选活动,同一项活动以最高奖项奖励,不重复计算;集体获奖按3倍奖励。

期末教学质量检测

在中心学校统一组织的期末检测、抽测中,学科教学成绩按监测班级总数的13对授课教师进行奖励,奖励标准为1209070605040元,同时对成绩总评前3名的学校(校长、主任)分别奖励1008060元。

    教育教学成果每学期期末绩效考核前由教师个人在学校进行申报登记,统一报送中心学校教导处审核。
    二是对教师完成常规教育教学工作任务情况进行奖励,奖励总额为本项奖励除去第一项奖励剩余资金(教育教学成果奖励部分如果不够支付第一项奖励则在校长基金中调剂,并取消第二项奖励)。常规教育教学工作由各校依据教学检查结果量化评分,中心学校教导处审核,并按照量化分计算奖励。教育教学常规工作量化考核指标如下表:

考核项目

教育过程

教学计划

10

 

备课

10

 

上课

10

 

作业批发

10

 

课外辅导

10

 

教研活动

读一本教育专著

5

 

写一篇教育教学论文

5

 

上一节公开课

10

 

全期听课10节以上

5

 

参加校本研究,完成继续教育学习

10

 

指导学生

组织学生参加运动会、艺术节

10

 

指导学生参加种类竞赛

5

 

    五、校长基金分配办法

    校长基金占学校奖励性绩效工资总量的5%。校长基金由中心学校校长统一管理,根据实际工作需要用于临时加班补助,并依据每学期学校常规管理考评结果(安全、师德等)对教师实行奖励,对边远学校轮岗支教教师进行交通、生活补助。
    不在岗位的长期休假人员不参与校长基金分配,超编学校不享受校长基金分配。

    六、其他补充意见:

    1、长期病假人员不享受考勤津贴,岗位津贴、工作量津贴、教育教学成果奖励等部分享受在岗人员最低标准。
    2、中心学校任命的督学原则上要兼课,正常上班并承担教育教学工作任务的与教师同等参与绩效考核及分配;不承担教育教学工作任务在家休养的扣除考勤津贴,教育教学成果奖励、岗位津贴享受在岗教师人均津贴的80%,工作量津贴按前文规定计算。





 

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